Tényállás:
 

A jegyző teljesítményértékelésének gyenge minősítésével, illetve a magasabb fizetési fokozatba lépésére tekintettel végzett minősítése során megállapított alkalmatlansággal nem értett egyet, ezért munkaügyi pert kezdeményezett. A per jogerős befejezése előtt a képviselő-testület határozatában a jegyző szakmai alkalmatlanságát megállapította, erre tekintettel a jogviszonyát felmentéssel megszüntette. A jegyző a felmentés jogellenességének megállapítását és a munkáltató továbbfoglalkoztatásra kötelezését kérte. 

 

Döntés:
 

A teljesítményértékelés és a minősítés megállapításai bíróság előtt megtámadhatóak, ezekben az esetekben a sérelmezett intézkedés a bíróság jogerős döntéséig nem hajtható végre. A felmentés kiadásának időpontjában a jegyző alkalmatlansága jogerősen nem volt megállapítva, a munkáltató erre nem alapíthatta a felmentést, intézkedése így jogellenes. A munkáltató az eljárás során nem kérte a jegyző eredeti munkakörben történő továbbfoglalkoztatásának mellőzését, nem igazolta, hogy a továbbfoglalkoztatás tőle nem várható el. A munkáltató jogellenes intézkedése mellett a visszahelyezés nem mellőzhető csupán azon okból, hogy a jegyzői munkakört időközben más személlyel betöltette. Ez a körülmény a jegyző vonatkozásában hátrányos helyzetet nem eredményezhet. 

 

(Mfv.I.10.259/2008/3.)