Közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetés jogellenességének vizsgálata [1992. évi XXIII. törvény 11. § (1), 71. § (2), 1992. évi XXII. törvény 8. § (1), 10. § (1), 1990. évi LXV. törvény 36. § (1)].
Tényállás:
A korábbi jogviszonnyal összefüggő felmentési idő fennállása miatt a jegyző - egyetértésével - határozott időre szóló kinevezést kapott az új munkáltatótól. A határozott idő letelte előtt a munkáltató a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését kezdeményezte, amit a jegyző elfogadott. Utóbb a jegyző a közös megegyezés tekintetében semmisség megállapítását kérte. Felülvizsgálati kérelmében a határozott időre szóló kinevezés jogszabályellenes voltára, illetve a munkáltató által teremtett kényszerhelyzetre, per kilátásba helyezésével való fenyegetésre hivatkozott.
Döntés:
A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a jegyző határozott időre szóló kinevezése a hivatkozott jogszabályokba való ütközés folytán semmis. Az érvénytelen jogviszony mindkét fél érdekkörében felmerült okból jött létre, mivel a jegyző tiltott módon egyidejűleg két köztisztviselői jogviszonyt kívánt létesíteni, a munkáltató ennek tudatában döntött a határozott idejű kinevezésről. A munkáltatót így a jogviszony felszámolásának kötelezettsége terhelte. Törvényi tilalom hiányába az érvénytelenségi ok közös megegyezéssel is kiküszöbölhető volt, tehát a felek a semmis jogviszonyt közös megállapodással megszüntethették. A munkáltató részéről fennálló kényszert, fenyegetést a jegyző nem bizonyította, a közös megegyezésről szóló megállapodást határidőben nem támadta meg, így felülvizsgálati érvelése alaptalan.
(Mfv.I.10.188/2008/2.)