Tényállás:

Az önkormányzat által korábban politikai főtanácsadói munkakörben foglalkoztatott köztisztviselők a jogviszonyuk megszüntetéséről szóló határozatok hatályon kívül helyezését kérték. Álláspontjuk szerint speciális közszolgálati jogviszonyuk csak a polgármester megbízatásának lejártakor szüntethető meg, a képviselő-testület létszámcsökkentésről nem döntött, a munkakör-megszüntetésről szóló döntése nem fogadható el a felmentés valós alapjaként. A felajánlható munkakör hiánya tévesen került megállapításra, érvelésük szerint a távozásukat követően alkalmazott köztisztviselők munkaköri leírása megegyezett az övékkel, így a munkáltatói intézkedés jogellenes.

Döntés:

A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a politikai főtanácsadók közszolgálati jogviszonya ugyan a polgármester megbízatásának idejére szól, a Ktv. előírása azonban nem értelmezhető úgy, hogy a jogviszony egyéb feltételek fennállása mellett, az általános szabályok szerint ne lenne megszüntethető, ha annak indokai valósak és okszerűek. A törvény a határozott és a határozatlan időre létrejött közszolgálati jogviszony felmentéssel történő megszüntetését egyaránt lehetővé teszi, a politikai tanácsadói munkakörökre vonatkozóan e körben külön szabályozást nem tartalmaz. A képviselő-testület határozataiból a létszámcsökkentésre irányuló szándék egyértelműen megállapítható, annak foganatosítására sor került, így jogszerűen alapították rá a jogviszonyok megszüntetését. A munkáltatót nem terhelte a rendelkezésre álló, középfokú végzettséggel is ellátható munkakörök felajánlásának kötelezettsége, mivel a köztisztviselők magasabb iskolai végzettséggel rendelkeztek. A munkaköri leírások egyezőségére vonatkozó érvelés szintén megalapozatlan, a leírások tartalmi összevetése nem tárt fel számottevő egyezést, így a felmondás ezen okból sem tekinthető jogellenesnek.