Tényállás:

Az ügykezelő keresetében a II. besorolási osztály 7. fizetési fokozatához tartozó főelőadói munkakörbe történő, visszamenőleges hatályú átsorolását kérte. Munkakörében eljárva támogatások igénybevételével összefüggő adatszolgáltatást, számítógépes adatfeldolgozási feladatokat látott el, melyek álláspontja szerint érdemi ügyintézői feladatoknak minősülnek, így őt köztisztviselőként, középiskolai végzettségére és közszolgálati jogviszonyban töltött idejére tekintettel kellett volna besorolni. Véleménye szerint az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti, hogy a munkáltató az őt helyettesítő munkatársat köztisztviselőnek sorolta be, holott nem rendelkezik az övénél magasabb iskolai végzettséggel.

Döntés:

A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a besorolás alapja a tevékenység jellege, és nem az iskolai végzettség. Az ügykezelő által felsorolt feladatok nem minősülnek köztisztviselői érdemi ügyintézői tevékenységnek, a tevékenység jellege alapján munkaköre tipikusan ügykezelői munkakör, mivel a közigazgatási szervnél közhatalmi, érdemi irányítási, ellenőrzési és felügyeleti tevékenységet nem végzett, ehelyett ezek gyakorlásához kapcsolódó, nem érdemi, és nem ügydöntő feladatokat látott el. 

A Ktv. -nek a köztisztviselői és ügykezelői minősítésre, besorolásra vonatkozó kógens szabályaira tekintettel a közszolgálati jogviszonyban álló személyt a reá irányadó törvényi feltételek, és nem pedig a másik közszolgálati jogviszonyban állóval való összehasonlítás alapján kell besorolni, ezért az egyenlő bánásmódra való hivatkozásnak ebben a körben nincs helye.